效率工资理论认为,工s7vA和效率的双向作用机制PQu0即生产率高的工人理应Q6Iz到高工资,工资依赖于gNyP人的生产率,而另一方1fyn工人的生产率也依赖于Ug1e资,工人的行为常受到vjok资的影响,例如,工资qSRD高低可以影响工人的偷p1oG程度、辞职率、工作士eapJ和对雇主的忠诚等ucXS
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